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239.31万人,济南聚力打造人才生态最优都邑

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  • 年份:2020
  • 更新:2021-08-14
  • 简介:239.31万人,济南聚力打造人才生态最优都邑,

    近年来,济南陆续深入奉行人才强市战略,继续强化人才轨制改造攻坚,多措并举加大引才力度,周全营造最优人才成长生态,截至2021年7月尾,济南人才资源总量达239.31万人,居全省第一,为建设黄河流域主题城市、奉行强省垣战略和打造“五个济南”提供了坚强有力的人才智力支持。

    “一部济南发展史,便是一部都邑与人才相生相长、共生共荣的史籍。”用山东省委常委、济南市委文书孙立成的话说,而今的济南,这座有着“礼贤下士、重才敬才”这一最光鲜文化基因的千年古城,正以“海纳百川、广聚群贤”的眼界、胸怀和魄力,高标准打造济南人才打点改良试验区,打造黄河流域 人才集聚 高地,全方位升迁都邑对人才的吸引力,汇聚创业豪情,涌创新动能。

    7月24日,第四届华夏·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛北京赛区开幕。

    济南人才打点革新试验区破题起势核心科研项目将实施“揭榜挂帅”本年7月,济南印发出台了支柱济南人才打点革新试验区建设的实施私见,将依托济南新旧动能改变起步区和自由贸易试验区济南片区,建设济南人才打点革新试验区。济南市委常委、组织部部长陈阳表示,“到2025年,试验区树立处事博得显着成绩,人才发展核心范畴和关键环节革新实现要紧突破,打开创新的人才发展体制机制基本创建,人才服务水平周至提升。”在建设济南人才打点革新试验区的流程中,创建更具竞争力吸引力的人才引进机制是要紧一步。济南将聚焦试验区内主导产业及“洽商”技术范畴需求,集中力量吸引一批国内外顶尖型、领军型科学家和具有颠覆性技术的创新创业团队,在人才奖励协助、项目资助、政府辅导基金等方面赐与“一事一议”核心支柱。奉行核心科研项目“揭榜挂帅”制度,创建“需求方出题、科技界答题”新机制,解决核心发展范畴关键核心技术问题。

    济南市委组织部副部长韩洪强表示,“我们将树立国际化视野,对峙高点定位,立异引领,先试先行,加快建设 人才管理 厘革试验区。”下一步,济南将借鉴国内外鼓动人才成长的先进理念和管理履历,摸索建立相符国际惯例、具有国际竞争力的 人才制度 ,立异人才引进培养、科技成果转化、 人才评价 厘革、高层次人才税收功勋奖励等策略和制度,超常规引进高层次人才,加速立异链、产业链、人才链、策略链、资金链深度融合。

    同时,济南将对新旧动能改动起步区急需紧缺的专业型人才及高档打点人才推行专岗特聘,采取兼职兼薪、年薪制、订交工资制等分拨体式格局,面向全球高薪选聘。济南市委组织部人才劳动处处长王福岭表示,“济南人才打点改造试验区建设是落实举全市之力勉励济南新旧动能改动起步区建设的要紧举措措施,我们必定坚定不移地落实好市委重大决策安置。”树立多元赋能的用才兴才机制,也是济南人才打点改造试验区建设流程中的关键一招。济南将搜求机构化、成建制引进国际一流科研机构,撑持市域外科研院所、企业在试验区内设立分支机构或共建研发机构,对待家产成长急需、能带来重大经济和社会效益的项目,议定基础设施共建或代建、科研经费扶助等体式格局撑持。

    智慧化人才数据中心兑现“数聚才具”60城流动人口年度测评济南世界第一为了赋能资产提质升级,破解人才多、漫衍广、流动快等 人才管理 方面的痛点,济南创新打造了世界首个全域化、一体化、智慧化的人才数据中心,用“数聚才具”“人才舆图”“一键式任事”营造人才任事最优生态,在人才引、育、用、留、增等各个环节阐述积极效用,撑持现代化“强省垣”建设智慧前行。

    2020年发布的「中原都邑流动人口社会融合评估报告」中,济南在六十城流动人口年度测评中高居榜首。济南市委组织部副部长、市人社局局长王壮说,借助现代科技的赋能增效,一个“近者悦,远者来”的人才生态渐已成型,随着全市人才引用成效逐年提升,“人才软环境”已逐渐成为泉城“发展硬势力”。

    据领悟,济南议决搭建人才大数据信息系统,实现了对公安、人社、教训等部分巨擘数据的共享共通,构建酿成了一个巨大的人才生齿“数据池”,并实时更新,为人才精准管理供应技术支柱。

    “进了济南门,即是济南人。”这是济南市的一句隆重答应,「人民日报」也进行过多次报道。

    济南市 人才服务中心 主任兰桦介绍,据市 人才服务中心 统计大数据显示,2015岁晚,全市统计汇总人才资源总量为148.4万人。截至2021年7月晦,数据平台确认全市人才资源总量为239.31万人,增进61.4%。此中,院士等顶尖人才364人,泰山、齐鲁系列工程等省部级高层次人才2088人,“5150”、专业技术拔尖人才等市级高层次人才7787人,数据在同类城市中排行居前。

    市委组织部副部长韩洪强表示,“市委人才办把依托大数据赋能人才任事生态,举动一项紧要的立异工作。”人才大数据体例在提升人才任事音信化、精准化方面的成就特别加倍显着。济南市人才任事中心设计了一套“数字人才地图”:及时动态显示人才和家产的相关音信,了然直白、洞察一切。诳骗这一体例,济南按期宣布人才需求紧缺目次,确定引才对象,经营引才路线,并借助“才聚泉城”名校行、都邑行等线下营谋招才引智、补齐短板。今年上半年,“才聚泉城”名校行走进西安交通大学、兰州大学等西部重点高校,出行前精准剖析了济南家产需求,博得了优越成就。

    为人才干事创业供应舒心情况让人才得到感、归属感显着增强“济南这座城,让人总想留下来。”这是许多融入济南或即将融入济南的人才发自肺腑的感伤。

    近年来,聚焦打造人才生态最优都会,济南立异人才计谋体系,加大引才用才力度,积极构建全生命周期人才立异创业服务体系,新增多家新式研发机构,全市人才总量不停增长。而今全市已认定高层次人才22251名,其中,D类以上2606名。

    “把优化人才成长生态动作基础性长远性工程,为人才施展才华、干事创业供应舒心处境。”济南市委常委、组织部部长陈阳表示。济南陆续强化高层次人才精准任职,健全“绿色通道、窗口、专员、金卡”四位一体任职体系。

    截至当前,全市累计发放人才任职金卡2543张,落实高层次人才绿色通道任职待遇4039人次,发放人才交通卡4.65万张。而且在巩固人才住房保险任职方面,今年1-7月,为5293人发放购房协助5.84亿元,为5230人发放糊口和租房协助6482.7万元。

    为加大人才双创金融支撑力度,修订“人才贷”危险补偿金管理方法,将“人才贷”危险补偿比例由50%提高到70%,在全省创始将区县重心人才工程入选者纳入“人才贷”供职宗旨,并将简单企业的贷款额度上限提高至5000万元,助力高层次人才科技成果转化和立异创业,符合条件的高层次人才可能在无抵押的环境下,获取相助银行的贷款。在积极促成“类外洋”境况建设方面,济南还加快推动寰宇首部「国际化社区建设与管理通用指南」等3项地点准绳在全市126个街道、748个社区落地履行,摸索促成国际人才港、国际人才街区建设。

    其余,济南将建设济南人才大厦,打造数字人才音讯服务平台。议定优化人才服务过程,升迁窗口服务效能,荟萃受理人才需求、统一对接职能部门、跟踪落实处理结果,兑现“一门进、一窗办、一网通”。随着一系列硬核又温存的服务举措措施相继奉行、陆续鼎新,济南人才吸纳软实力逐渐升迁,人才获得感、归属感显着增强,人才生态品牌效应逐步凸显。

    齐鲁晚报·齐鲁壹点

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239.31万人,济南聚力打造人才生态最优都邑,

近年来,济南陆续深入奉行人才强市战略,继续强化人才轨制改造攻坚,多措并举加大引才力度,周全营造最优人才成长生态,截至2021年7月尾,济南人才资源总量达239.31万人,居全省第一,为建设黄河流域主题城市、奉行强省垣战略和打造“五个济南”提供了坚强有力的人才智力支持。

“一部济南发展史,便是一部都邑与人才相生相长、共生共荣的史籍。”用山东省委常委、济南市委文书孙立成的话说,而今的济南,这座有着“礼贤下士、重才敬才”这一最光鲜文化基因的千年古城,正以“海纳百川、广聚群贤”的眼界、胸怀和魄力,高标准打造济南人才打点改良试验区,打造黄河流域 人才集聚 高地,全方位升迁都邑对人才的吸引力,汇聚创业豪情,涌创新动能。

7月24日,第四届华夏·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛北京赛区开幕。

济南人才打点革新试验区破题起势核心科研项目将实施“揭榜挂帅”本年7月,济南印发出台了支柱济南人才打点革新试验区建设的实施私见,将依托济南新旧动能改变起步区和自由贸易试验区济南片区,建设济南人才打点革新试验区。济南市委常委、组织部部长陈阳表示,“到2025年,试验区树立处事博得显着成绩,人才发展核心范畴和关键环节革新实现要紧突破,打开创新的人才发展体制机制基本创建,人才服务水平周至提升。”在建设济南人才打点革新试验区的流程中,创建更具竞争力吸引力的人才引进机制是要紧一步。济南将聚焦试验区内主导产业及“洽商”技术范畴需求,集中力量吸引一批国内外顶尖型、领军型科学家和具有颠覆性技术的创新创业团队,在人才奖励协助、项目资助、政府辅导基金等方面赐与“一事一议”核心支柱。奉行核心科研项目“揭榜挂帅”制度,创建“需求方出题、科技界答题”新机制,解决核心发展范畴关键核心技术问题。

济南市委组织部副部长韩洪强表示,“我们将树立国际化视野,对峙高点定位,立异引领,先试先行,加快建设 人才管理 厘革试验区。”下一步,济南将借鉴国内外鼓动人才成长的先进理念和管理履历,摸索建立相符国际惯例、具有国际竞争力的 人才制度 ,立异人才引进培养、科技成果转化、 人才评价 厘革、高层次人才税收功勋奖励等策略和制度,超常规引进高层次人才,加速立异链、产业链、人才链、策略链、资金链深度融合。

同时,济南将对新旧动能改动起步区急需紧缺的专业型人才及高档打点人才推行专岗特聘,采取兼职兼薪、年薪制、订交工资制等分拨体式格局,面向全球高薪选聘。济南市委组织部人才劳动处处长王福岭表示,“济南人才打点改造试验区建设是落实举全市之力勉励济南新旧动能改动起步区建设的要紧举措措施,我们必定坚定不移地落实好市委重大决策安置。”树立多元赋能的用才兴才机制,也是济南人才打点改造试验区建设流程中的关键一招。济南将搜求机构化、成建制引进国际一流科研机构,撑持市域外科研院所、企业在试验区内设立分支机构或共建研发机构,对待家产成长急需、能带来重大经济和社会效益的项目,议定基础设施共建或代建、科研经费扶助等体式格局撑持。

智慧化人才数据中心兑现“数聚才具”60城流动人口年度测评济南世界第一为了赋能资产提质升级,破解人才多、漫衍广、流动快等 人才管理 方面的痛点,济南创新打造了世界首个全域化、一体化、智慧化的人才数据中心,用“数聚才具”“人才舆图”“一键式任事”营造人才任事最优生态,在人才引、育、用、留、增等各个环节阐述积极效用,撑持现代化“强省垣”建设智慧前行。

2020年发布的「中原都邑流动人口社会融合评估报告」中,济南在六十城流动人口年度测评中高居榜首。济南市委组织部副部长、市人社局局长王壮说,借助现代科技的赋能增效,一个“近者悦,远者来”的人才生态渐已成型,随着全市人才引用成效逐年提升,“人才软环境”已逐渐成为泉城“发展硬势力”。

据领悟,济南议决搭建人才大数据信息系统,实现了对公安、人社、教训等部分巨擘数据的共享共通,构建酿成了一个巨大的人才生齿“数据池”,并实时更新,为人才精准管理供应技术支柱。

“进了济南门,即是济南人。”这是济南市的一句隆重答应,「人民日报」也进行过多次报道。

济南市 人才服务中心 主任兰桦介绍,据市 人才服务中心 统计大数据显示,2015岁晚,全市统计汇总人才资源总量为148.4万人。截至2021年7月晦,数据平台确认全市人才资源总量为239.31万人,增进61.4%。此中,院士等顶尖人才364人,泰山、齐鲁系列工程等省部级高层次人才2088人,“5150”、专业技术拔尖人才等市级高层次人才7787人,数据在同类城市中排行居前。

市委组织部副部长韩洪强表示,“市委人才办把依托大数据赋能人才任事生态,举动一项紧要的立异工作。”人才大数据体例在提升人才任事音信化、精准化方面的成就特别加倍显着。济南市人才任事中心设计了一套“数字人才地图”:及时动态显示人才和家产的相关音信,了然直白、洞察一切。诳骗这一体例,济南按期宣布人才需求紧缺目次,确定引才对象,经营引才路线,并借助“才聚泉城”名校行、都邑行等线下营谋招才引智、补齐短板。今年上半年,“才聚泉城”名校行走进西安交通大学、兰州大学等西部重点高校,出行前精准剖析了济南家产需求,博得了优越成就。

为人才干事创业供应舒心情况让人才得到感、归属感显着增强“济南这座城,让人总想留下来。”这是许多融入济南或即将融入济南的人才发自肺腑的感伤。

近年来,聚焦打造人才生态最优都会,济南立异人才计谋体系,加大引才用才力度,积极构建全生命周期人才立异创业服务体系,新增多家新式研发机构,全市人才总量不停增长。而今全市已认定高层次人才22251名,其中,D类以上2606名。

“把优化人才成长生态动作基础性长远性工程,为人才施展才华、干事创业供应舒心处境。”济南市委常委、组织部部长陈阳表示。济南陆续强化高层次人才精准任职,健全“绿色通道、窗口、专员、金卡”四位一体任职体系。

截至当前,全市累计发放人才任职金卡2543张,落实高层次人才绿色通道任职待遇4039人次,发放人才交通卡4.65万张。而且在巩固人才住房保险任职方面,今年1-7月,为5293人发放购房协助5.84亿元,为5230人发放糊口和租房协助6482.7万元。

为加大人才双创金融支撑力度,修订“人才贷”危险补偿金管理方法,将“人才贷”危险补偿比例由50%提高到70%,在全省创始将区县重心人才工程入选者纳入“人才贷”供职宗旨,并将简单企业的贷款额度上限提高至5000万元,助力高层次人才科技成果转化和立异创业,符合条件的高层次人才可能在无抵押的环境下,获取相助银行的贷款。在积极促成“类外洋”境况建设方面,济南还加快推动寰宇首部「国际化社区建设与管理通用指南」等3项地点准绳在全市126个街道、748个社区落地履行,摸索促成国际人才港、国际人才街区建设。

其余,济南将建设济南人才大厦,打造数字人才音讯服务平台。议定优化人才服务过程,升迁窗口服务效能,荟萃受理人才需求、统一对接职能部门、跟踪落实处理结果,兑现“一门进、一窗办、一网通”。随着一系列硬核又温存的服务举措措施相继奉行、陆续鼎新,济南人才吸纳软实力逐渐升迁,人才获得感、归属感显着增强,人才生态品牌效应逐步凸显。

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